Bloed, zweet en tranen voor een baan in de ict

Bloed, zweet en tranen voor een baan in de ict

ICT-bedrijven staan te springen om programmeurs. CodeGorilla heeft een groep langdurig werklozen opgeleid. Appeltje eitje dus. Of toch niet?

Technische scheikunde gestudeerd, daarna schoonmaker in ziekenhuis

Even later praten we met Raymond, een van de mensen die bij CodeGorilla is opgeleid tot junior-developer. Hij heeft technische scheikunde gestudeerd en is al heel lang werkloos. ,,Ik heb echt van alles gedaan om aan het werk te komen’’, zegt hij, ,,tot aan schoonmaak in een ziekenhuis toe. Ik had zelfs bijna bij een circus gewerkt. Ik deed het omdat ik dacht: vanuit werk kom ik aan werk. Ik heb vaak getwijfeld, wat moet ik? Maar ik heb het gevoel dat ik nu gevonden heb wat ik zocht.’’

Lees verder onder de foto.

Bij CodeGorilla worden langdurig werklozen opgeleid voor een baan in de ICT-sector.

Bij CodeGorilla worden langdurig werklozen opgeleid voor een baan in de ICT-sector.

CodeGorilla Groningen organiseerde een bootcamp (trainingskamp) van vier maanden waarin de studenten/leerlingen worden opgeleid tot junior-developers. Twintig, vooral langdurig, werklozen sloten deze week die periode af in The Big Building. Ze pitchten hun projecten voor publiek. Dat zag er veelbelovend uit. Een van hun coaches, Catawiki-oprichter Marco Jansen, zat te glunderen. ,,Ik heb hier fantastische weken beleefd. Deze mensen zijn inhoudelijk goed, ze hebben alleen geen baan. Via de bootcamp kunnen we hen een kans geven.’’

Geen cadeautjes, geen vrijwilligers

CodeGorilla (Emmen en Groningen, binnenkort in Den Haag en mogelijk in Breda en Enschede) is een zogenoemde social enterprise, een bedrijf met sociale impact. Dat klinkt als een onderneming waar de zachte hand regeert, maar de praktijk is anders. Geen cadeautjes, geen vrijwilligers, nee, het opleiden van langdurig werklozen tot ict’er is voor directeur-oprichter Diem Do een serieus businessmodel. De Emmense, met Vietnamese roots, verricht met het CodeGorilla van haar en mede-directeur Jelle van der Meulen geen liefdadigheidswerk. Neem Marco Jansen, mede-eigenaar van Catawiki. Hij beurt het minimumloon voor zijn coachwerk. Want: geen cadeautjes, geen vrijwilligers.

Het bedrijf zit nu nog in de start-upfase en heeft nog hulp nodig om alles rond te breien. De gemeenten Groningen en Emmen springen daarom financieel bij. Diem Do: ,,We werken aan een ander verdienmodel. In de toekomst worden de mensen zonder subsidie opgeleid. We zijn ondernemers en willen niet afhankelijk zijn van de overheid.’’ CodeGorilla gaat onafhankelijkheid scheppen door de opgeleide mensen zelf te detacheren – Diem: ,,Wij geloven in ze’’ – en door blockchain-developers op te leiden.

‘Hier meer tijd dan thuis, waar de kinderen rondlopen’

Wat opvalt bij CodeGorilla is de gedrevenheid. Neem Heiner. Hij had zichzelf al leren programmeren en met de hulp van de coaches bedacht hij een soort twitter-scrabble. ,,Ik had online van alles opgezocht’’, vertelt hij, ,,tot aan lessen van Harvard toe. Ik was heel theoretisch, maar met de hulp van de coaches hier op de bootcamp ben ik praktischer geworden. Bovendien, ik had hier meer tijd dan thuis, waar ik ook nog kinderen heb.’’

Esmeralda, alleenstaande moeder met twee kinderen, heeft met een paar anderen MedLog ontworpen, een medisch logboek waarin alle omstandigheden bij ziekte kunnen worden vastgelegd. Ze heeft geschiedenis gestudeerd en heeft tot acht jaar geleden geprogrammeerd. ,,Ik wilde dit en dus moest ik doorpakken’’, vertelt ze. ,,Als de kinderen om 8 uur naar bed zijn, ging ik aan de slag. Tot diep in de nacht. En om 6 uur weer op. Het was echt bloed, zweet en tranen.’’

‘Suf gesolliciteerd, het doet iets met je zelfvertrouwen’

Ze rekent erop dat ze aan de slag komt. ,,Ik heb mijn plekje op de kinderopvang aangehouden’’, zegt ze, ,,want als ik de kinderen er weghaal, ben ik mijn plekje kwijt. Ik moet dus echt aan het werk.’’ Esmeralda vertelt dit, terwijl ze weet hoe moeilijk het is aan de slag te komen. ,,Ik heb me suf gesolliciteerd en dat doet wel wat met je zelfvertrouwen, hoor’’, zegt ze.

En Esmeralda vertelt over een hackathon in Eindhoven waar ze recent met Raymond is geweest. Ze heeft daar aan een systeem gewerkt dat hr-functionarissen inzicht geeft in de selectieprogramma’s die ze gebruiken bij sollicitatieprocedures. ,,Zo’n hr-functionaris ziet me helemaal niet en ik word er in feite door algoritmes uitgegooid’’, weet ze. ,,Die functionaris weet ook helemaal niet waarom ik afgewezen ben. We hebben geprobeerd dat systeem inzichtelijk te maken. We kunnen zelfs tonen of een algoritme discriminerend werkt.’’

ICT-sector schreeuwt om programmeurs, maar houdt norm hbo-plus aan

Ze gaan alle drie nu op zoek naar werk. De ICT-sector roept al jaren dat men zit te schreeuwen om programmeurs. Dat is dus een gelopen race. Raymond: ,,Ondanks het gebrek houden veel bedrijven vast aan minimaal een hbo-opleiding. Dat kan het lastig maken.’’ En CodeGorilla’s accountmanager Charlotte van der Velde: ,,Veel bedrijven hanteren hbo-plus als norm. Dat is vaak onterecht, zeker bij de mensen die we hier opgeleid hebben.’’

Bouke Nielsen (Journalist)

Bouke Nielsen (Journalist)

Geplaatst op: 16 april 2018

[GA TERUG]

Geef uw reactie:

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *